Er staan nog steeds een aantal zinnen in het artikel die (naar mijn mening) als "wervend" overkomen

OBM is in die zin een waardevolle aanvulling om deze aanpakken nog succesvoller te helpen zijn, omdat het helpt de gewenste verandering ook werkelijk te borgen in nieuwe gewoontes van medewerkers.

Deze punten illustreren dat, hoewel er kritiek is op OBM, de wetenschap mechanismen biedt om deze zorgen aan te pakken en de effectiviteit van OBM te waarborgen.

De bedoeling is dat teksten in de encyclopedie zo "droog" mogelijk zijn. De "Conclusie" die er eerst stond heb ik verwijderd, op wikipedia is de structuur van artikelen altijd zo dat ze zonder conclusie worden geschreven/gepresenteerd. Vr groet Saschaporsche (overleg) 1 apr 2025 18:39 (CEST)Reageren

Ik begrijp je opmerking nu beter. Zal ermee aan de slag gaan. Dank! 85.144.157.213 1 apr 2025 19:51 (CEST)Reageren

Ik zal de tekst met onderstaande aanpassen:

OBM wordt gezien als een mogelijke aanvulling op bestaande veranderstrategieën, doordat het zich richt op het verankeren van gedragsverandering in het dagelijks handelen van medewerkers.

Hoewel er kritiek is op OBM, zijn er binnen de gedragswetenschappen theoretische en praktische benaderingen ontwikkeld die bedoeld zijn om met deze bezwaren om te gaan en de effectiviteit van OBM te onderbouwen. Michielvanbruxvoort (overleg) 2 apr 2025 08:41 (CEST)Reageren